산림청, 간부 리더십 평가 통한 인사혁신 단행

산림청(청장 서승진)은 조직의 경쟁력을 제고 하고, 기관 및 부서장의 역량을 강화하기 위하여 지난 6월말 본청 팀장급이상 간부 및 1·2차 소속기관 등에 대하여 리더십 평가를 실시하였으며, 7월 정기인사에 리더십 평가결과를 반영하여 팀장급 2명과 국유림관리소장 2명 등 4명을 본청에 대기발령 하였으며, 차 상위자 2명에 대하여는 금회에 한하여 엄중 경고 하였으며, 12월 평가에도 하위로 평가될 경우 대기 조치하기로 했다고 밝혔다.

 

리더십 평가대상자는 산림청 차장을 포함한 본청 팀장급 이상, 1·2차 소속기관장 및 1차 소속기관의 부장급 등 총 93명이다. 평가시기는 6월말 및 12월말 등 연 2회를 원칙으로 하며, 지난 6월말 최초로 평가를 실시하였다. 평가항목은 전략적 리더십, 혁신활동, 청렴활동, 고객지향, 정책추진력 및 비전제시, 의사소통능력 등 6개 항목이며, 항목별로 탁월·우수·보통·미흡·불량 등 5개 등급으로 구분하여 절대평가를 실시하였다.

 

아울러 피평가자들은 "리더십 평가항목 및 배점"표에 의하여 본인에 대한 자가진단을 우선 실시하고, 다면평가 결과를 개별 통보하면 본인 스스로 부족한 역량을 개발할 수 있도록 지원할 계획이다. 또한 피평가자들은 본인의 업무실적을 기관운영에 관한 사항, 정책추진사례로 나누어 스스로 기술하도록 하고 이에 대한 평가도 병행하였다. 리더십 평가결과와 함께 직무성과계약, 직무실적평가 등을 종합하여 인사에 반영하였으며, 본청 대기발령자에 대하여는 연구과제 부여 등 별도계획을 강구할 계획이라고 밝혔다.

문 의 : 산림청 혁신인사기획팀 홍명세 서기관(042-481-4041)